コロナ 派遣 社員。 派遣の仕事が決まらない！コロナのせい？仕事がある派遣会社は？

🤲 （労働契約法第17条第１項）。 そうした人を救済する措置として、令和2年6月に「」が施行されました。

• そんな中で、派遣切りになり解雇になった人はどのように行動を取るべきなのかについて次で、紹介していきます。

☭ 感染者と発症日および前2日間、周囲半径1メートル以内で15分以上の接触がある者について、濃厚接触者の疑いがある者としてリストアップします。

• 特に、 直接の取引先などで濃厚接触者が想定されるような場合には、ただちに取引先にその旨を伝えて今後の対応を協議しなければなりません。

🤩 今は新人時代に世話になった先輩に泣きつき、その方が経営するサロンでなんとか働かせてもらってます。

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• 令和２年５月７日から同年12月31日までの間に、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、医師等の指導により休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる有給の休暇制度（年次有給休暇を除き、年次有給休暇について支払われる賃金相当額の６割以上が支払われるものに限る。

😎 なお、厚生労働省では、休業手当を支払う会社に、しています。 なお、やむを得ず労働者への退職勧奨を検討する場合、退職勧奨に応ずるかどうかはあくまでも労働者の自由であり、労働者の自由な意思決定を妨げる退職勧奨は違法な権利侵害にあたる可能性があることに留意が必要です。 なお、従業員の休業・自宅待機中の賃金の取扱いについては、後編「 」で詳しく解説します。

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• 事業場で任意に設けられた病気休暇により対応する場合は、事業場の就業規則などの規定に照らし適切に取り扱ってください。

❤️ 新型コロナウイルスへの会社側（企業側）の対応にお悩みの会社は、ぜひ一度、企業法務に詳しい弁護士のアドバイスをお聞きください。 企業の責任です。

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• 感染者に対する偏見・差別の禁止• 今回は、従業員が新型コロナウイルスに感染した際に発生する各種問題のうち、労務に関する問題を主眼に、各企業において想定しておくべきことおよびその対応方法をまとめました。

🌭 認定されれば、休業4日目から、1日あたり給付基礎日額の60％相当額を支給してもらえます。

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• 売上も激減し、固定費削減が急務となる会社も多いのではないでしょうか。