😊 キャリアアップ助成金 情報元（厚生労働省HP） キャリアアップ助成金については、下記厚生労働省ホームページに掲載されています。 ただそうなってしまうと、助成金の審査時点で、 「正規転換」で申請しているのに、最初から「その他」になっているのはおかしい、 という理屈で、チェックが入ります。
😊 キャリアアップ助成金 情報元（厚生労働省HP） キャリアアップ助成金については、下記厚生労働省ホームページに掲載されています。 ただそうなってしまうと、助成金の審査時点で、 「正規転換」で申請しているのに、最初から「その他」になっているのはおかしい、 という理屈で、チェックが入ります。
3年以上5年以内の計画期間の設定• 血色素量及び赤血球数の検査（次条第一項第六号において「貧血検査」という。
😅 たとえば有期契約から正規雇用への転換等を中小企業が行った場合、 1人あたり57万円（生産性要件を満たす場合は72万円）が支給されます。 では、「キャリアアップ助成金」を利用する場合の必要書類や段取りについてご紹介しています。
20支給申請日において当該制度を継続して運用している事業主であること。
💖 助成金とは まず、「助成金」とは国（主に厚生労働省）や地方自治体が支給する資金です。
労働環境が整えば、労働者のモラール（士気）が向上し、企業における労働生産性を高める効果が期待できます。
👈 年々ちょっとずつ助成金支給のハードルを上げてきてますので、確かになるほどな～、という点をついてはきていますね。 また、「残業手当」は、毎月の変動があるため、対象外となり、 定額支給される「固定残業手当」も算定対象外となりますのでご注意ください。
事業が成長過程にあり新しく入社したパートさんや社員さんが成長し始めそのスキルに合わせ給与をアップさせようと考えている会社さんは絶対に申請した方が良い助成金と言えます。
☎ 「結構前のことで、正確な入社日がわからない」となっているケースもありますが、 少なくとも、「雇用保険加入日」が転換日よりも３年以上前であれば、助成金の審査時点でチェックが入ります。 対象労働者が健康診断を実施したことおよび実施日が確認できる書類（実施機関の領収書や健康診断結果表等（人間ドック受診に当たっては、受診項目の分かる書類））• （ ） キャリアアップ助成金（正社員化コース）の助成金額 本助成制度の利用で助成される金額は以下のとおりです。
17要するに、 今後助成金は「社会保険労務士」と「税理士」との連携がポイントとなってきそうです。
🎇 返済不要の助成金が受給出来る• 対象労働者の賃金台帳• また、支給申請日においても引き続き若者雇用促進法に基づく認定事業主であること。 また、この助成金は、正社員への転換を行う従業員も雇用保険に加入している必要があります。
6有期から無期雇用または無期から正規雇用への転換の場合は、 1人あたり28万5,000円（生産性要件を満たす場合は36万円）が支給されます。
😘 キャリアアップ助成金（正社員化コース）の目的とは キャリアアップ助成金（正社員化コース） キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは就業規則等に規定した制度に基づいて、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換・直接雇用した場合に助成される制度です。 正解は、後者です。 身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査• 当社では有期社員を採用し、6か月後に正社員に転換しています。
9今春からさらに条件の整ったこの助成金を活用して、優秀な人材を確保し、事業の生産性を高めていきましょう。