産前 産後 休暇 計算。 【2020年最新版】産前産後休業・育児休業給付金｜期間・金額計算ツール

😔 最近では、年功的な運用がもたらす「賃金と能力のミスマッチ」など、さまざまな問題が指摘されるようになっています。 先輩ママから話を聞いて、 産前産後の休暇で、わからないことが 解決して、 スッキリしました！ 産休に入るまで、あと少しです。

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🚀 出産手当が一括支払いなのに対し、育児休業給付金は基本的に2カ月ごとに申請が必要です。 4万円となります。 ご教示ください。

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📲 退職日が出産予定日の6週間前以降であること 退職後に出産手当金が支給されるためには、退職日が産前休業の対象期間に入っていなければいけません。 産前産後（労働基準法65条） 使用者は、6週間（双子以上の場合は14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。 退職日に休んでいること 退職日は必ず会社を休んでいる必要があります。

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💓 産後休業 出産の翌日から8週間は就業できません。 たとえば給与から社会保険料が月1万円引かれていたとしたら、会社も1万円の社会保険料を支払っていることになります。 産前休業の手続きとは別に、妊娠が判明した時はできるだけ早めに上司に報告しておきましょう。

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😂 この場合、産前産後休業中の従業員の生活を支援するため、給付金や手当が存在します。

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🤣 しかし、労基法に基づく当然の休業（違反はあり）ですから、と同様に考えて良いのでは無いでしょうか。 書類には、マイナンバーの記載が必要です。

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