👉 また、３月加入に対して３月支給の給料から保険料を控除する企業は多く見られるようですが、法律上は間違いです。 健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか？ 2. 毎年、7月1日現在で使用される全被保険者について、同日前3か月間（いずれも支払基礎日数17日以上）に受けた報酬の総額をその期間の総月数で除して得た額を報酬月額として標準報酬月額が決定され日本年金機構より健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書が郵送されてきます。
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👉 また、３月加入に対して３月支給の給料から保険料を控除する企業は多く見られるようですが、法律上は間違いです。 健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか？ 2. 毎年、7月1日現在で使用される全被保険者について、同日前3か月間（いずれも支払基礎日数17日以上）に受けた報酬の総額をその期間の総月数で除して得た額を報酬月額として標準報酬月額が決定され日本年金機構より健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書が郵送されてきます。
11時々、ほんのたまにですが、氏名の文字が間違っていたりします。
😍 例外につぐ例外もあるし、公式サイトに書いて有る話と違わね？ そして、担当者により、判断も異なる。 ５．厚生年金保険法の年金たる保険給付に相当する給付を行うことを目的とする外国の法令の適用を受けるものであって政令で定めるもの これとは別にパートタイマーなどには加入する人としない人に分かれます。 ただ社会保険料は当月分は翌月の給与から引くことになっているので、１月分の社会保険料が１月分の給与から引かれていないもしれません（そうであれば２月分の給与から引かれるでしょう）。
13３ 被保険者となる人 適用事業所に使用されている人は、原則として、すべて被保険者となります。
👇 健康保険料の標準報酬月額は、 最大135. 標準報酬月額の変更のタイミング 1. 厚生年金基金へのCDによる届出の実施については、加入する厚生年金基金におたずねください。 この定時決定された「標準報酬月額」は、その年の9月から翌年8月まで、原則として各月同じ標準報酬月額となります。 ＜法改正により会社に標準報酬改定通知書が届くケース＞ 今までは、月給や役員報酬が1,175,000円以上であれば、標準報酬月額は一律1,210,000円でした。
あなたは、４月に転職、入社するのだから、転職先の会社では新入社員として扱われます。
😄 日給月給制の会社です。
＞同様に国民年金から厚生年金の切り替えの場合も教えて下さい。
🎇 その場合、健康保険は日雇特例被保険者となり、また厚生年金保険には加入せず国民年金の第1号被保険者となります。 この要求に対して回答出来ないのであれば、事務担当者には担当事務の知識と処理能力が欠落しているか、手続きをしていないことになります。
8その他、次のような事項があった場合は、社会保険事務所に届け出る必要があります。
📞 よろしくお願いします。 なお、被扶養者がいるときは、「被扶養者（異動）届」を、さらに被扶養者が国民年金の第3号被保険者に該当するときは、「第3号該当届」も事業主経由で提出することになりますので、必ず事業主へ報告するよう従業員に指導してください。 国民健康保険は多くの自治体では下記のようになっています（一部例外もあるようですが）。
8３はその名前の通り、調整した時に使う勘定かな？と思いますので、おそらく１か２だと思うのですが、どちらを使うのが適当でしょうか？ （１と２って、使い方はどのように違うんでしょうか・・？） 初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、どうぞよろしくお願いします。
❤ 所定労働時間や日数を明示的に確認できない場合 所定労働時間や日数が就業規則、雇用契約書等から確認できない場合は、残業等を除いた基本となる実際の労働時間または労働日数確認をしたうえで個別に判断します。 また、労働者名簿などは社員の名前が入っているエクセル表などでいいのでしょうか？ 生年月日等記入されていないといけない、など条件がありますか？ Q 色々調べたところ、例えば転職したときや、結婚して旦那さんの扶養に入る時などに新たに申請する健康保険の資格取得手続きですが、最近は協会けんぽと社会保険事務所に事務処理が分かれてから、発行に３週間くらいは要するとのこと。
18そこで質問なのですが、通常社会保険（厚生年金、健康保険、介護保険）などは 4-6月の給与をベースに標準月額報酬として決定されると理解しておりますが、 だとした場合、4月の私の社会保険などはそのまま現在の水準が適用されますでしょうか？ また新しい給与水準での標準月額報酬は、今年度7月の給与から適用になるということで 認識は合っていますでしょうか？ 当質問におきまして、回答するに足らない情報があるやもしれませんが、 一旦上記情報にて上げさせていただきます。