👎 税や社会保険制度の仕組みは、知らない人が損をするようにできています。
19ただ、定年を65歳に引き上げる改正案の内容自体は維持する方向だ。
🤝 その後、男女ともに2026（令和8）年から2028（令和10）年にかけて67歳に、2044（令和26）年から2046（令和28）年にかけて68歳に引き上げ予定になっています。 一般的に、本人が継続雇用を希望せず定年退職離職した場合は「一般の離職者」になります。
ただし 再雇用後の勤務時間が、1週間の所定労働時間30時間未満となる場合は、雇用保険の区分変更をしなくてはなりません。
その為、多くの会社では60歳に到達する 「60歳に達した日」を定年退職日として設定しておるケースが多いものじゃ。
📱 そして定年延長義務化が決定されて間もなく、更に深刻な高齢化社会を迎える日本では68歳、70歳定年案も具体化しつつある。 前述したように、企業側は継続雇用の意思確認する必要があり、定年退職者が継続雇用希望するかしないかによって、一般の離職者か特定受給資格者のどちらに分類されるかが決定します。 （参考）老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢 平成 31 年 4 月 1 日から平成 34（令和4）年 3月 31日まで 63 歳 平成 34（令和4）年 4 月 1 日から平成 37（令和7）年 3 月 31日まで 64 歳 出典：厚生労働省 定年延長義務化では定年退職年齢が65歳まで延長された訳ではなく、希望者を65歳まで雇用することを義務付けています。
2１９６１年度生まれの方は、２０２１年度に６０歳で定年退職• 2013年から段階的に雇用の義務化の経過措置を設け、65歳完全義務化は2025年4月からです。
😘 自身が60歳の誕生日を迎える月の末日を、退職日とするパターンです。 60歳定年時に退職金とそれまで蓄えた預貯金の合計が3000万円とした場合で、毎月の生活費が30万円（年間360万円）必要なケースで、その後働かない場合と再雇用で働いた場合（月収20万円）とで、家計の財産がどのようになっていくかを計算したものです。 しかし海外は違います。
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👍 ではまず、この定年となる年齢はいったい何歳と定められておるのか？ この答えは 「各企業によって異る」というのが正解となる。 定年後の安泰どころではなく、定年まで同一企業で勤め続けることさえも困難になってきておるのが現状なのじゃ。
7ですから定年退職をする際には、翌年の住民税をどのように納付するか考えておく必要があるでしょう。
突然、驚かれた方も多いかもしれんが、定年制度は法令で設置が義務化された制度ではない為、定年年齢を80歳に定めても良いし、定年制度そのものを定めなくとも良いことになっておる。
他社に転職したり、自分で起業する人も含めてですが、65歳まで働けるのに、60歳で会社を辞める人が15％もいるということは覚えておいて良いでしょう。
