ネオ キャリア 事件。 「ネオキャリア」ってどんな会社ですか。会社の業務内容がもう一...

👀 桑内：まずCFOを探しているときに、私も一緒になって、誰かいい人がいないかなと業界中を探してはいたんですよね。 人材マーケットが一気に冷え込む中、これから会社をどう運営していくべきかを模索。

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😍 自ずと予定を管理できるようになり、数字もついてきました。

⌛ エンジャパン株式会社• 西澤：そうですね。 新人でさえ帰れないから寿司打をひたすら指示が出るまでする。 ただ、ネオキャリアは20代の若い社員が多いため、上司と部下の間で衝突してしまうことが多いです。

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📱 他にも手当などが加わるため、人によっては入社1年目、2年目で同期に差をつけることができます。 なぜなら、事業部長が部署のルールを決めるため、「有給を取るなら仕事」といった社風があります。 ・成果が出て評価していただけること 著しい成果を出すと全体の定例会や事業部内などで表彰されます。

☘ そして、3年以内の離職率は半分以上を切ります。

🤲 残業代は見込み残業を含まないで欲しかったです。 「自分がやりたい」というムードが社内に満ちていて、社員が自ら成長機会を自らつかみにいくカルチャーが醸成されているのだ。

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⚠ そんな圧倒的成長力を誇るネオキャリアを率いるのが、代表取締役の西澤亮一。

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