👀 別紙「新型コロナウイルス行動報告書」記載の事項• 当社産業医 2、提供する個人情報• 今後の流れや社内での対応方法の説明• もっとも、従業員本人の個人情報にも配慮し、目的との関係で内容については検討が必要です。 社内の濃厚接触者の特定方法 先に行った感染が疑われる従業員からの行動調査の結果を踏まえ、当該従業員が発症（37. 感染予防措置の徹底のために社内で周知を行うこと• 〈感染予防法1〉 飛沫感染（マスクの着用） 外出するときは必ず、マスクを着用しましょう！ 〈感染予防2〉 接触感染（手洗い、手指についたウイルスの殺菌消毒液の利用） 安全安心なウイルス殺菌消毒液『次亜塩素酸水』で手指をこまめに消毒しよう！ 〈感染予防3〉 免疫力を高める（休養・睡眠・食事…などの実施） 休養：ストレスを取り除くため。
10特にストレスを感じている時の免疫力は低く、病気にかかりやすい。
そのため、企業には、常に新しい情報へのアップデートを行ながら対応していくことが求められます。
🤩 従業員によっては年次有給休暇を取得することもあるでしょうから、企業は時季変更権を行使できる事情がない限りは有給休暇を取得して休んでもらうことになります。 報告内容としては、濃厚接触者の特定や感染経路確認との関係で「誰」が感染したかという情報も必要になります。 感染した従業員および感染の疑いのある従業員の休業中の賃金 従業員に新型コロナウイルスの陽性反応が出た場合は、都道府県知事が行う就業制限による休業であるため、企業には賃金の支払い義務はありません。
17濃厚接触者か否かにかかわらず会社の自主判断によって一斉に休業・自宅待機させる場合は、不可抗力には該当しませんので、労働基準法26条に基づき、休業手当 平均賃金の6割以上 を支払う義務があります。
👈 健康チェックシートは施設を利用するたびに１枚記入していただき、管理人がいる施設の場合は管理事務所に事前提出をお願いします。 電話や対面での確認は従業員本人にとって負担が重く、また感染拡大につながる可能性もあるため（電話での簡単な聞き取りを求めることはよいと考えます）、なるべくメールでの報告を求めるのが望ましいと考えます。
17したがって企業は、 正式に陽性と判明する前の段階であっても、従業員の体調や症状を確認し、就労を控えてもらうことが必要です。
😇 その上で、免疫力を高めることが大切です。 感染予防措置の内容の明確化• 念のため自宅待機期間をさらに延長したり、復帰の方法としてまずは在宅勤務の形にしたりするなど、体調の回復状況等を確認しながら慎重に職場復帰を検討する必要があります。
19不安で会社に出社できない社員への対応 新型コロナウイルス感染者が出た職場において、会社が特に営業自粛をしない（自粛要請の対象になっていないことを前提とします）場合、そこで勤務する従業員が、感染が不安で出社できないと申し出てくる可能性があります。
😍 企業は、社内の雰囲気や従業員がどのような気持ちであるかを汲み取りながら、対応をしなければなりません。 社内施設の消毒を行うこと• 4．重症化する人の特徴を分析する 感染症で重症化するかしないかは、病気に対する抵抗力、つまり免疫力が高い人は軽傷、低い人は重症化という仮説が立つ。
17具体的には、以下の点について理解を得ておきます。
