⚑ 母子手帳など育児を行っている事実を確認できる書類 初回の手続き後は、2カ月に1回決められた日にハローワークで申請の手続きを行うようです。 なお、配偶者が出産後8週間以内に育児休業を取得し、一度復職した後に、再び育児休業を取得する父親については、特例により育児休業給付金の支給が認められています。 最も標準的なケースですね。
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⚑ 母子手帳など育児を行っている事実を確認できる書類 初回の手続き後は、2カ月に1回決められた日にハローワークで申請の手続きを行うようです。 なお、配偶者が出産後8週間以内に育児休業を取得し、一度復職した後に、再び育児休業を取得する父親については、特例により育児休業給付金の支給が認められています。 最も標準的なケースですね。
16・業務外の病気やケガで療養中であること。
🚀 次項において同じ。 3-1. 育児休業給付金が出るのは基本は1年間。 横浜市の場合で言うと、4月の一斉入所を除くと、入園希望月の前月10日ごろまでに申し込み（不足書類提出も含む必着）締切となっています。
11民間企業との違い 民間企業の育児休業との大きな違いは、共済組合によって支給される点にあります。
🙃 雇用保険に入っていても育児休業期間に入らない場合、育児休業給付金がもらえないケースもあります。 一緒に見られている記事. 2-2. 支給額の算出方法 育児給料手当金の算出方法は次の通りとなります。 2回目以降の申請について 「育児手当」は、初回申請後、２ヵ月ごとに追加申請が必要となります。
9ここでは、具体的な支給日について解説しています。
どちらのケースにおいても、 ・認可保育所などで保育を申し込みながらも、1歳になる（あるいは1歳6カ月になる）子どもが入れる場所がない ・子どもが1歳（あるいは1歳6カ月）になった後に、養育を行う予定だった配偶者が死亡、負傷、および心身の病気になった、または養育を行う予定だった配偶者が離婚を含むさまざまな事情で子どもと同居しなくなった といった事情がある場合なども、期間が延長されます。
🤐 実際に筆者の家の場合も、1人目の子どものときは妻が産後10カ月ほどで職場に復帰したため、育児休業給付金の支給対象期間が短くなりました。 （以下省略） 育児休業は「1歳に達した日（誕生日の前日）」まで取得できるため、育児休業の申出ができるのは「1歳に満たない子（誕生日の前々日））」を養育する者に限られるという趣旨になります。
16２ヵ月毎に新たに申請する必要があるので、提出の洩れが無いように勤務先との連携をどのようにするのか。
育児休業給付金の申請期限• 育児休業給付金の延長条件• そう考えると初回の給付金の振り込みまでには、「育休」のスタートから最短でも2カ月と22日ほどの時間がかかってしまうと分かります。
