👆 株式会社OKUTA• 各項目で、 「社会通念上の妥当な金額」は保っておく必要があります。 あるのが当然の福利厚生なので、それが福利厚生と認識してない従業員も多いことでしょう。
6レバレジーズ株式会社• 無制限に有給休暇を取得できるのはうれしいですよね。
シエスタ（積極的お昼寝） シエスタとは、スペイン語圏を中心に社会的に生活習慣として認められているお昼寝を含む昼休みの事です。
🖖 ） （参考）国税庁ＨＰ ３．健康診断受診料の負担 「健康診断を行うことは事業者に課された義務であり、同時に健康診断を受診するのは労働者の義務でもある」と労働安全衛生法６６条で定められています。
16以下の2つの要件を満たしておく必要があります。
🖕 最新のPCも面倒な手間なく交換可能。
通勤手当（限度額あり） 役員、正規従業員、パート、アルバイトなど雇用形態に関わらず、通勤手当は福利厚生費の適用が認められています。
👆 社内の協力体制も整っているため、ペットが来た日にはオフィス内はとても和やかな雰囲気になるそうです。 ・外部の福利厚生施設利用の費用 自社で用意するのが難しいため外部の福利厚生サービスを利用している場合、その利用のために支出したお金は福利厚生費として計上できます。
3従業員が食事代金の50％以上を負担していること• 経費管理を効率化したい方は会計ソフトをお得に利用できるビジネスカードがおすすめ 人気のクラウド会計ソフトfreeeの優待特典が付帯する「セゾンプラチナ・ビジネス・アメリカン・エキスプレス R ・カード」 freeeセゾンプラチナビジネスカードは、クラウド会計ソフトfreeeの優待特典が付帯した事業特化型のクレジットカードです。
❤️ 経営陣に直接仕事の話ができるのは貴重な機会なため、スキルアップに役立つ制度ですね。 健康保険や厚生年金保険と異なり、労災保険はその保険料の全額を企業が支払い、従業員による負担はありません。 福利厚生費とは 福利厚生費の定義・意味など 福利厚生費（ふくりこうせいひ）とは、・従業員ののために、、以外に全員に平等に支出するを処理するをいう。
3カフェテリアプラン アクセンチュア健康保険組合のサービスを通じてポイントが与えられ、そのポイントを使ってメニューの中から好きなものを選んで利用できる制度。
🐝 従業員の労災保険加入は、企業にとって任意でなく義務です。
2 旅行に参加した人数が、全体の50％以上であること 複数の支店があり、支店ごとに旅行を行う場合は、それぞれの職場ごとに50％以上が参加することが必要。
💢 ランチDEデート・プロジェクトDEランチ アルバイトも含む社員同士で一緒にランチに行く制度。 家賃補助制度 勤務しているオフィスの最寄り駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に月3万円、勤続年数丸5年経過している正社員ならどこに住んでも月5万円の補助がでます。 ジョブローテーション 半期に1度、部署移動の希望を出すことができる制度。
15みなさんも利用したことがあるでしょう。
休みだけでなく、手当まで支給してもらえるのはうれしいですね。
