育児 介護 休業 法。 育児休業

📱 事業主への育児休業周知義務 育児休業取得率が低い背景には「職場に育児休業の相談をしづらい」という意見が多く見られました。 ２ 前条第三項後段の規定は、前項において準用する同条第四項第一号の厚生労働省令で定める事由が生じた場合について準用する。

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• 条件を満たす場合に限り、育児休業を最長2年まで延長することができます。

⚓ なお、企業でマタニティハラスメントが行われた場合、厚生労働省の行政指導が入るケースもあります。 ）及び末日（以下「育児休業終了予定日」という。

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• 32 前三項の規定は、地方公務員法第四条第一項に規定する職員（同法第二十八条の五第一項に規定する短時間勤務の職を占める職員以外の非常勤職員にあっては、第二十三条第三項ただし書の規定を適用するとしたならば同項ただし書各号のいずれにも該当しないものに限る。

📞 以下この条、次章から第八章まで、第二十一条から第二十六条まで、第二十八条、第二十九条及び第十一章において同じ。

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• なぜ育児介護休業法が制定されたのか？ 育児介護休業法が制定された背景には、現代の日本が抱えている「少子化問題」があります。

🤲 ）が九十三日に達している場合 ３ 第一項の規定による申出（以下「介護休業申出」という。 育児休業（いくじきゅうぎょう）とは、する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことである。

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• （労働者の配置に関する配慮） 第二十六条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。

😀 ）（当該育児休業終了予定日とされた日が当該育児休業開始予定日とされた日から起算して育児休業等可能日数（当該育児休業に係る子の出生した日から当該子の一歳到達日までの日数をいう。 19 地方公務員法第六条第一項に規定する任命権者又はその委任を受けた者（地方教育行政の組織及び運営に関する法律（昭和三十一年法律第百六十二号）第三十七条第一項に規定する県費負担教職員については、市町村の教育委員会。

• 一 当該対象家族について三回の介護休業をした場合 二 当該対象家族について介護休業をした日数（介護休業を開始した日から介護休業を終了した日までの日数とし、二回以上の介護休業をした場合にあっては、介護休業ごとに、当該介護休業を開始した日から当該介護休業を終了した日までの日数を合算して得た日数とする。

🤲 ）において育児休業をしているものにあっては、第1項各号のいずれにも該当するものに限り、当該申出をすることができる。

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• （育児休業申出の撤回等） 第八条 育児休業申出をした労働者は、当該育児休業申出に係る育児休業開始予定日とされた日（第六条第三項又は前条第二項の規定による事業主の指定があった場合にあっては当該事業主の指定した日、同条第一項の規定により育児休業開始予定日が変更された場合にあってはその変更後の育児休業開始予定日とされた日。

😗 ）」と、第三十四条第二項中「対象労働者等」とあるのは「対象労働者等（第三十条に規定する対象労働者等をいう。

• 厚生労働省「平成27年度雇用均等基本調査」によると、育児休業制度の規定がある事業所において、子が何歳になるまで育児休業を取得できるかについてみると、「1歳6か月（法定どおり）」が84. 前条第一項から第三項まで及び第四項（第二号を除く。

⚡ ９ 第七項の規定による休暇は、一日の所定労働時間が短い行政執行法人の職員として厚生労働省令で定めるもの以外の者は、厚生労働省令で定める一日未満の単位で取得することができる。

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• 育児介護休業法で定められた育児に関する制度には以下のようなものがあります。