💅 しかし、新型コロナウイルス感染症対策の自粛要請のなかでは、上司・同僚や友人に気軽に相談をすることは容易とはいえません。
8・飲食店が、感染者が発生したという噂により、風評被害にあった。
🤜 個人と組織が協力して対策を講じることが大切ですので、個人でできること、組織として取り組むことを実践し、働きやすい環境を自分たちで作るようにしましょう。
最近では、新型コロナウイルス感染症対策に伴い、リモートワークへの急な移行や、出社制限等を行い限られた人数での業務の遂行、出勤時間の短縮等による非正規雇用の賃金低下など、働く人たちの生活に大きな影響を与えています。
⚑ 厚生労働省「労働安全衛生調査（実態調査）」（平成30年）によれば、ストレスを相談した相手としては、上司・同僚、家族・友人が約7割と圧倒的に多く、事業場が契約した外部機関のカウンセラー、「こころの耳電話相談」等の相談窓口においては1％に満たない状況です。 職場で花粉症のため，くしゃみをしたら，上司から 「お前，コロナだろ。
10まず，冒頭，人と人との接触を８割削減するとの目標の実現に向けて，外出自粛の要請に応えてくださっている国民の皆様に改めて感謝申し上げます。
📞 この病気に対する恐怖心、誤解や偏見により、知らず知らず誰かを排除したり、差別をしていませんか？身近なところで以下のようなこと（コロナ・ハラスメント）が起こっていませんか？ ・退院した感染者が、お店の方から「帰れ」と言われた。 会社への出勤を続けなければならない人に対して• 全国スーパーマーケット協会の３月の調査には、マスクなどの欠品が続き、苦情対応に疲弊した店員から「人間扱いされていない」と悲痛な声が寄せられた。
11休憩室や更衣室といったバックオフィス施設では、食事や休憩を行うため作業場よりも細やかな対策が必要になります。
会社側はこれまでにない問題かもしれないが、内容を確認し、職場で適切な対応を取る必要がある」と助言する。
よく考えてほしい」と担当者。
