⚡ ・待遇差が禁止される項目 基本給、賞与（ボーナス）、各種手当（役職手当、食事手当等）、福利厚生（給食施設、休憩室、更衣室、慶弔休暇等）、教育訓練などのあらゆる待遇 （2）待遇に関する説明義務を強化 パートタイム労働者・有期雇用労働者は、正社員との待遇差の内容や理由について、事業主に説明を求めることができるようになりました。 退職金優遇を提案して自主退職を促す 自主的に退職を促すために、退職金優遇を提案してみましょう。 退職する日まで有給扱いにするか、または転職先が決まるまで有給扱いにするなどのお金をもらいながら転職活動できる状態に優遇するという方法も有効です。
8この記事はわかりやすかった（理解しやすかった）ですか？ 1 わかりやすかった 2 まあまあわかりやすかった 3 ややわかりにくかった 4 わかりにくかった その他 （50文字以内） Q2. パートや契約社員などの非正規雇用労働者として働いている方は、まず、自分の待遇について確認しましょう。
💢 短時間労働者の雇用・労働環境の向上を目的としたパートタイム労働法の対象になっており、一定の条件満たす場合の有給休暇の付与などが定められています。
事業主は、パートタイム労働者・有期雇用労働者から求めがあった場合は、説明しなければなりません。
✋ 教育訓練、福利厚生（福利厚生施設の利用、慶弔休暇、病気休職など） 例：正社員に通勤の交通費を支給していれば、パートや派遣社員にも支給する、など。
しかし、これを理由に、一部の従業員の慶弔休暇が減るのであれば不利益変更となります。
😚 しかし、正社員など一般の労働者のみに慶弔休暇を与えていたり、パート・有期労働者に対して一般の労働者よりも少ない日数の慶弔休暇を与えていたりすれば、その内容と理由について説明を求められうることになったわけです。
＜企業の取るべき対応＞ 週所定労働日数が2～3日であれば、結婚式や葬式などが出勤日と重なる可能性は低いでしょう。
契約社員などの有期雇用契約に関しては、原則3回以内 1回を1年程度として 、3年が経過する前に契約期間を終えていないと雇い止めどころか正社員同等にリストラをするのが難しくなるという判例が存在するためです。
😈 契約更新されていけば自然と正社員になれるものと応募者に勘違いを与えかねないためです。
また、採用面でもプラスに働くと思われます。
🙌 〇山形働き方改革推進支援センター 非正規社員の待遇改善に向けた賃金規程の見直しなど、事業主のご相談に対し社会保険労務士などの専門家が無料で支援を行います。 職務分析…職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確にすること 職務評価…社内の職務内容を比較し、その大きさを相対的に測定すること 参考： 「パートタイム・有期雇用労働法」の対応手順 パートタイム・有期雇用労働法の対応手順について、厚生労働省では以下のステップで取り組むことを推奨しています。
5我が国における少子高齢化の進展、就業構造の変化等の社会経済情勢の変化にと伴い、• なお、中小企業ではこのパートタイム・有期雇用労働法に1年間の猶予期間があり、2021年4月1日より法が適用されます。