😋 申請期限は「支給対象期間」の最終日の翌日から起算して ２か月以内で例えば、給与締日が末日で８月分の申請は10月末です。 助成金の申請から支給まで1～2カ月程度かかるといわれていますが、その間は立替払いのような状態になり、手元の資金に余裕のない会社には負担が大きくなってしまいます。
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😋 申請期限は「支給対象期間」の最終日の翌日から起算して ２か月以内で例えば、給与締日が末日で８月分の申請は10月末です。 助成金の申請から支給まで1～2カ月程度かかるといわれていますが、その間は立替払いのような状態になり、手元の資金に余裕のない会社には負担が大きくなってしまいます。
10つまり、雇用調整助成金があっても 休業時に会社が休業手当や給料を出すのはかなりしんどい、会社の負担になっていますよってことです。
🔥 調査会では10月下旬まで段階的な縮小を求める意見もあったが、11月に入って感染者数が増加するなどして全面維持を求める声が強まっていた。 変更点で個人的に重要だと思う点をあげておきます。 さらに会社はややこしい書類をたくさん出さなければなりませんから不備があればさらに遅くなるケースも。
17「雇用調整助成金」（特例措置）などの対象期間は2021年2月末まで延長するものの、「休業者数・失業者数が急増するなど雇用情勢が大きく悪化しない限り、雇用調整助成金の特例措置等は、段階的に縮減を行っていく」（厚労省）としている。
☝ 今回の雇用調整助成金の支給対象は、新型コロナウイルス感染症の影響で売上が下がり、従業員を計画的に休業させた（休業手当を支払っている）企業です。
手元の資金に少しでも懸念がある場合は、上記の融資や給付金の活用をおすすめします。
郵便事故防止のため、追跡サービスが使用できる特殊郵便（特定記録、簡易書留、レターパックプラスなど）にて送付しましょう。
⚡ afterコロナを見据えつつ、今後の経営を安定させるために、 雇用調整助成金を最大限活用することが重要となっています。 休業でただでさえ入金がないのにです。 比較して5％以上減少していれば、要件を満たすことになる。
しかし、これにより手元の資金が枯渇すれば、企業は倒産し、労働者の雇用を維持することができなくなってしまいます。
😊 何か月経過したのちに助成金の支給申請が認められたら• ） 【教育訓練】 所定労働時間行ったものを1日としてカウントし、3時間以上の場合は、0. 雇用調整助成金は従業員が休んだ場合などの休業手当、賃金を助成してくれる仕組みですが、あくまでも もらえるのは会社側なんですよ。
1もちろん合意することが前提です。
👐 qurate-blog-post-main a:visited,body. Aで選んだ月の前年同月の生産指標か前々年同月の生産指標か前年同月から前月までのいずれかの月の生産指標 AとBを比較して、 5％以上減少していれば、要件を満たすことになる。 試算したケースは通常の賃金の額が46万円ですので、それ以下の方はもっと少額になってしまいます。 【オンライン申請】 オンライン受付システム初日に不具合発生のため、稼働停止。
〔3〕出向の場合 対象期間内に開始され、３か月以上１年以内に出向元事業所に復帰するものであること。
（併せて雇用保険被保険者以外の方に休業を実施している場合には、対応する様式も作成することで、まとめて申請できます。
